Otázka:
Som zamestnaná na trvalý pracovný pomer. Mzda mi zo začiatku chodila približne 10. deň v mesiaci, posledné mesiace mi však chodí okolo 20. dňa v mesiaci, a niekedy príde až na konci kalendárneho mesiaca. Chcem sa spýtať – dokedy najneskôr mi zamestnávateľ musí mzdu vyplatiť?
Zamestnávateľ ti musí vyplatiť mzdu najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca po odpracovaní.
👉 Príklad: Za september 2025 ti musí byť mzda vyplatená najneskôr do 31. októbra 2025.
Podľa Zákonníka práce (§ 129) platí:
„Mzda je splatná pozadu a najneskôr v kalendárnom mesiaci nasledujúcom po mesiaci, v ktorom zamestnanec vykonal prácu…“
Zároveň platí, že výplatný termín by mal byť uvedený v pracovnej zmluve – zamestnávateľ ho musí dodržiavať.
Čo môžeš urobiť, ak mzdu nedostaneš načas?
- Najskôr sa obráť na zamestnávateľa – napr. personalistku či účtovníka.
- Požiadaj o písomné vysvetlenie.
- Ak sa situácia opakuje, môžeš podať podnet na inšpektorát práce.
Vedela si, že…
Ak ti zamestnávateľ oneskorene vypláca mzdu, môžeš si uplatniť úrok z omeškania. Ide o zákonný nárok, nie bonus!
Ako to teda vidí zákon? (§ 129 ods. 4 Zákonníka práce):
„Ak zamestnávateľ mešká s vyplatením mzdy alebo jej časti, je povinný zamestnancovi zaplatiť aj úrok z omeškania podľa Občianskeho zákonníka.“
To znamená:
✅ Nemusíš nič dokazovať,
✅ Stačí, že mzda mešká,
✅ Úrok ti patrí automaticky zo zákona.
Čo môžeš urobiť?
- Požiadať zamestnávateľa písomne o nápravu a upozorniť ho na zákonný úrok.
- Ak nevyplatí mzdu ani úrok – môžeš podať podnet na inšpektorát práce alebo riešiť vec súdne.
Nezabudni, že:
- Tento nárok nemusíš mať uvedený v zmluve – platí automaticky zo zákona.
- Týka sa mzdy aj jej časti (napr. ak ti chýba odmena, bonus, príplatok).
Prajeme ti férového zamestnávateľa a vždy načas vyplatenú mzdu 💼
Tvoj Zanur.sk
