Som už viac ako dva mesiace evidovaná na úrade ako nezamestnaná. Aktuálne čerpám podporu v nezamestnanosti. Úrad práce mi však ponúkal pracovnú ponuku, ktorá mi nevyhovuje – ide o dvojzmennú prevádzku a ja sa starám o malé dieťa. Môžem ju odmietnuť bez toho, aby ma vyradili z evidencie?

Veľa uchádzačov sa bojí, že ak odmietnu nevhodnú pracovnú ponuku, úrad práce ich vyradí z evidencie. Pravda je však taká, že existujú jasné pravidlá, ktoré určujú, kedy má uchádzač právo ponuku odmietnuť.

Pozrime sa spolu na prípady, kedy môžeš ponuku odmietnuť bez sankcie:

➡️ Nie si zdravotne spôsobilá na výkon ponúkanej práce (potrebuješ potvrdenie od lekára).

➡️ Pracovné miesto nie je v tvojom odbore a nie si povinná ho prijať (najmä ak si v evidencii krátko).

➡️ Miesto výkonu práce je neprimerane vzdialené od tvojho bydliska a nie je zabezpečená doprava.

➡️ Podmienky práce nezodpovedajú Zákonníku práce – napr. chýba zmluva, zamestnávateľ má pochybné praktiky.

➡️ Máš vážne osobné, rodinné alebo sociálne dôvody – napríklad starostlivosť o dieťa či blízku osobu.

Na druhej strane ťa ale Úrad práce môže vyradiť, ak:

• Odmietneš vhodné zamestnanie bez vážneho dôvodu
• Nedostavíš sa na dohodnuté stretnutie alebo výberové konanie
• Odmietneš aktívne opatrenia na trhu práce (rekvalifikácia, poradenstvo atď.)

Na úrade práce máš práva aj povinnosti. Nemusíš prijať všetko, čo ti ponúknu, no odmietnutie musí byť zdôvodnené. Je to o komunikácii a rešpekte – z oboch strán.