Pracujem na dohodu a platím si odvody na nemocenské poistenie. Stal sa mi úraz a som dočasne práceneschopný, ale nie som si istý/á či mám nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky. Chcel by som nastúpiť na PN-ku.
Na koho sa vzťahuje nárok?
- Ak vykonávaš prácu na základe uzatvorenej Dohody o vykonaní práce alebo Dohody o pracovnej činnosti so zamestnávateľom.
- Lekár posúdil a uznal, že si dočasne práceneschopný.
- Pracuješ na jednu z foriem dohôd, ktoré sú uzatvorené na výkon pravidelných prác.
Na koho sa nevzťahuje nárok?
- Nemáš nárok na nemocenské dávky a náhradu príjmu, ak za svoju prácu poberáš iba nepravidelný príjem.
- Platí pre dohodárov, ktorých dohoda trvá len 1 mesiac alebo menej ako 1 kalendárny mesiac.
- Neplatíš si odvody na nemocenské poistenie, preto nemáš nárok na náhradu príjmu a nemocenskú dávku.
- Ak vykonávaš pracovnú činnosť na základe Dohody o brigádnickej práci študenta alebo si poberateľom starobného či invalidného dôchodku, rovnako nemáš nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky pri dočasnej práceneschopnosti, nakoľko neplatíš odvody na nemocenské poistenie.
Tvoje nároky pri PN
Zamestnávateľ ti musí poskytnúť náhradu príjmu pri dočasnej práceneschopnosti najviac po dobu 10 kalendárnych dní.
Ak tvoja práceneschopnosť trvá dlhšie, nasledujúce dni ti náhradu príjmu vypláca Sociálna poisťovňa formou nemocenských dávok.
Akú výšku náhrady príjmu možno očakávať?
- Prvé 3 dni PN – 25 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca
- 4 až 10 deň PN – 55 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca
Nemocenské dávky vyplácané Sociálnou poisťovňou sú vždy vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu. Napríklad, pokiaľ tvoj denný vymeriavací základ bol 20 eur, prvé 3 dni by si mal zaplatených 5 eur denne a od 4. dňa, 11 eur denne.
Aké sú tvoje povinnosti pred nástupom na PN?
- Nezabudni odovzdať zamestnávateľovi doklad od lekára pri začiatku, pokračovaní i pri ukončení pracovnej neschopnosti. Ak je váš lekár zapojený do systému elektronickej PN – ePN a po návšteve vás uzná dočasne práceneschopným elektronicky, už vám nevystavuje papierové potvrdenie.
V prípade, že ti vznikne nárok aj na nemocenské dávky, zamestnávateľ má povinnosť zaslať potrebné doklady na Sociálnu poisťovňu. Opäť platí, že v elektronickom svete netreba nosiť papierové potvrdenia!
